POLITICA DE ALCOHOL Y CONSUMO DE SUSTANCIAS
En Holding JJCH Group nuestro Capital Humano, es responsable de proteger la salud ocupacional y la seguridad de sus compañeros, con el fin de cumplir con este compromiso y siendo conscientes de que el uso de alcohol y drogas puede afectar el desempeño de nuestro trabajo, fija la siguiente política, la cual será un requisito de trabajo para todos los empleados y contratistas de la empresa:
- Queda estrictamente prohibido el consumo de alcohol y drogas, por parte de los empleados y contratistas, durante las horas de trabajo, sean estas dentro o fuera de las instalaciones de la misma.
- El uso ilícito de drogas legales o el uso, posesión, distribución y venta de drogas ilegales por parte de empleados en las instalaciones de la empresa o en lugares donde se encuentran desarrollando su trabajo, está estrictamente prohibido.
- Se podrán efectuar pruebas de alcohol y drogas por solicitud de jefes inmediatos o supervisores de línea a empleados y contratistas.
- Es responsabilidad de cada empleado asegurarse que mientras esté en servicio no se encuentre bajo los efectos del alcohol (cero alcoholes), droga o cualquier medicina que pueda influenciar negativamente su conducta.
- Se considera una falta grave presentarse a trabajar bajo la influencia de alcohol o drogas, por lo que el empleado suspenderá sus labores diarias, recibiendo la correspondiente sanción y de ser necesaria se realizará la prueba correspondiente para evidenciar los hechos.
- La terminación del contrato de trabajo ocurrirá bajo las siguientes circunstancias:
Resultar positiva la prueba de alcohol y drogas.
El uso, posesión, distribución o venta de alcohol y drogas ilegales en negocios o instalaciones de la empresa.
Negarse a la realización de pruebas en sitio o de laboratorio para comprobar la utilización de bebidas alcohólicas, drogas, sustancias alucinógenas enervantes o que creen dependencia es causa justa de terminación del contrato.
Actualizado: julio 2025